Así­, la tasa de temporalidad en la Comunidad de Madrid alcanza el 20,2%, es decir, uno de cada cinco trabajadores en esta Comunidad tienen un contrato temporal. Pero además, esta temporalidad presenta unas caracterí­sticas muy determinadas: no existe causalidad, es decir, no está sujeta a una causa objetiva, no responde a una necesidad de las empresas de una mayor contratación en un momento puntual, además y aunque afecta en mayor medida a los jóvenes, el contrato temporal no es un contrato de "entrada", sino que se utiliza como un contrato de mano de obra flexible y precarizador. La sufren en mayor medida las mujeres y afecta más al sector privado que al público.

Es importante destacar cómo ha aumentado la temporalidad en el sector público. Se ha doblado en los últimos 10 años, situándose en la actualidad en un 15%, no tan alejada del 22% que mantiene el sector privado.

La contratación es cada vez más precaria; además de que el 86% de los contratos que se firman al mes son temporales, la duración de éstos es cada vez menor. La mayorí­a son por un periodo inferior a los tres meses, consiguiendo únicamente una continua rotación de contratos, es decir, no se genera empleo sino que se encadenan contratos temporales y precarios.

La precariedad provoca pérdida de derechos laborales. Por ejemplo:

– La concatenación de contratos en la misma empresa supone en la práctica, no sólo un fraude de ley al ocultar un puesto de trabajo indefinido, sino también una pérdida de derechos laborales ligados necesariamente a la estabilidad en la empresa, tales como los complementos por antigí¼edad, la participación en las elecciones sindicales, promoción interna, derecho a la formación, etc.

– La rotación de diferentes contratos temporales en diferentes empresas supone además una desmotivación en el trabajador que contempla la empresa como un lugar de paso, con una completa desvinculación respecto de los intereses y objetivos de la empresa.

– La temporalidad y la precariedad están también estrechamente ligadas a la siniestralidad laboral. La escasa atención por parte de las empresas a las labores de prevención de riesgos laborales, las condiciones de trabajo de cada puesto de trabajo, la escasa formación e información sobre prevención de riesgos laborales incide directamente en la siniestralidad, agravándose en el caso de los trabajadores temporales, ya que se dedica menos tiempo y preocupación a quien más tarde o temprano se les acabará el contrato de trabajo.

– La precariedad laboral tiene importantes consecuencias económicas. Muchos trabajadores se ven en la obligación de aceptar empleos con unas condiciones abusivas, siendo algunas de las manifestaciones más evidentes la obligación de hacer horas extras sin remunerar o la necesidad de combinar varios empleos temporales (pluriempleo) ante la escasa duración y bajos salarios de los mismos. Y es que la precariedad es un concepto muy amplio que no debe ser sólo entendida como temporalidad.

– Y precisamente estos bajos salarios junto con los periodos intermitentes en el desempleo tienen una repercusión: por un lado, inmediata, es decir, impiden llevar a cabo un proyecto de vida, pero además tienen un efecto futuro, ya que condicionan tanto las prestaciones por desempleo como las de jubilación.

Por todo ello, la estabilidad en el empleo debe ser una prioridad para las distintas Administraciones Públicas y particularmente para el Gobierno Regional.

UGT-Madrid manifiesta la importancia de constituir a primeros de año la Mesa sobre Temporalidad y Subcontratación -integrada por el Gobierno Regional, los empresarios y los sindicatos- contemplada en el Acuerdo para el Empleo y el Crecimiento Económico suscrito el 7 de octubre, desde la que se impulsen las medidas adecuadas para acabar con la situación descrita y avanzar en estabilidad y derechos para los trabajadores y trabajadoras de la Comunidad de Madrid.