Denuncia el trato vejatorio y la práctica ilegal de algunas empresas que obligan a sus trabajadores a realizar una prueba de detección del virus para incorporarse a la plantilla o permanecer en ella.

Para el sindicato es preciso garantizar la plena igualdad laboral de los trabajadores enfermos de SIDA a través de estrategias conjuntas de organizaciones sindicales y empresariales, respaldadas por la administración; la adecuación de la legislación para evitar situaciones de exclusión; el mantenimiento y la reinserción de los trabajadores actuando en las empresas con programas integrales de salud que aborden la prevención y la formación; y garantizar en la negociación colectiva, a través de cláusulas en los convenios, el mantenimiento del puesto de trabajo y la protección de derechos para estos trabajadores.

UGT continúa trabajando para evitar la discriminación en el ámbito laboral de las personas afectadas por el virus del VIH/SIDA, que en España afecta a 120.000 personas, que ha provocado más de 40.000 muertes y que anualmente se registran entre 2.000 y 4000 nuevos casos.

Para el sindicato, es imprescindible dar una información veraz y un asesoramiento sobre los recursos sociales junto con un impulso a su integración en el mundo laboral, anticipándonos y previendo su posible exclusión sociolaboral. Se debe ofrecer una formación sobre los conceptos básicos, medidas preventivas y promoción de actitudes saludables. Es necesaria la detección y denuncia de situaciones discriminatorias y de exclusión que se puedan producir en ámbitos sociales y laborales. Es en esta última donde se debe favorecer el mantenimiento del puesto de trabajo, compatibilizándolo con la asistencia a los tratamientos médicos especí­ficos, en aquellos casos en que sea preciso.

UGT valora positivamente el programa "Eurovac", en el que siete paí­ses europeos, entre ellos España, se han comprometido a cooperar estrechamente en la investigación de una vacuna contra el SIDA, pero deberí­a dotarse mayores recursos económicos, materiales y humanos para la investigación.

El sindicato sigue desarrollando su actividad en la lucha contra la exclusión, sentando bases para dar respuesta a todas aquella necesidades que se puedan presentar en el ámbito sociolaboral. Las estrategias en esta materia deben establecerse conjuntamente entre las organizaciones sindicales y empresariales, con el debido apoyo de la Administración. Es necesario continuar con esta lí­nea de cara a la eliminación de los aspectos restrictivos de la legislación y tomar medidas que hagan desaparecer las situaciones de exclusión que continúan produciéndose. Uno de los factores que permiten la normalización, es el mantenimiento de los puestos de trabajo y la reinserción de estos trabajadores actuando dentro de las empresas y estableciendo programas integrales de salud donde se aborde la prevención y la formación, así­ como introducir cláusulas de garantí­as en los convenios colectivos para evitar los despidos indiscriminados y la protección de sus derechos.

UGT reivindica la no discriminación, la contratación y el mantenimiento de los puestos de trabajo de personas con VIH/SIDA, y denuncia el trato vejatorio que sufren miles de personas por el hecho de ser portadores de la enfermedad y la práctica ilegal y encubierta que se da en algunas empresas donde la obligatoriedad de una prueba de detección de VIH/SIDA, es requisito indispensable para pasar a formar parte de la plantilla o permanecer en ella.