Es cierto que en la Asamblea de Delegados acordó que se celebrase una reunión sindical urgente, con el fin de aparcar lo mucho que nos separa y buscar la posibilidad de encontrar puntos que facilitasen el camino a la unidad sindical.

Dice CC.OO. en su hoja "En la reunión sindical, comprometida en la Asamblea, que se desarrolló el jueves, se confirmó la nueva situación y se acordó sobre los siguientes temas:"

Dicha reunión sindical se celebró excluyendo a este sindicato, es decir, la nueva situación es exactamente igual a la vieja situación. No ha cambiado ni el número ni los sindicatos presentes, confirmándose que la Asamblea una vez más no sirve para NADA. Sin nosotros no puede haber UNIDAD SINDICAL. Recordemos que tenemos representación en todos los Comités Intercentros y en el Comité General.

Sigue diciendo CC.OO sobre EL CONVENIO:

"Cada uno se reserva su opinión sobre la oportunidad de lo firmado, la opinión de CC.OO la hemos expresado en varias ocasiones. Pero ahora hay una nueva Dirección. Hay una nueva situación en la que el modelo de empresa está pendiente de presentarse a plazo fijo. Hemos acordado darnos una oportunidad para mejorar o corregir aquellas cosas en las que estemos de acuerdo que son beneficiosas para los trabajadores. La nueva Dirección tendrá que retratarse ante ellas."

Las tres primeras lí­neas no tienen desperdicio. Que nosotros sepamos, CC.OO. no firmó el Convenio Colectivo porque conjuntamente con USO y el SPM hicimos una consulta y en torno a 2.500 trabajadores libremente votaron en contra de la propuesta de la empresa firmada por UGT y APLI.

Y sigue diciendo: "Pero ahora hay una nueva Dirección". Para USO, si la propuesta fuese buena no importa con quien se firme, sea el PP o el PSOE. Por ello nos llama poderosamente la atención que CC.OO. diga eso, pudiéndose interpretar que antes la razón de no firmar era el signo polí­tico del Gobierno y no los intereses de los trabajadores. Da la sensación de que ahora, con unos arreglitos y un pequeño lavado de cara, podemos darlo por bueno y seguir negociando"¦ perdiendo la razón ante UGT y APLI.

¿Dónde queda la defensa de los salarios precarios, la evaluación del desempeño, la extinción de tantas categorí­as, la clasificación de alguna de ellas, las polivalencias y movilidades, las disponibilidades, los trienios, la regulación de la promoción, del banco de datos, la solución definitiva a los contratados indefinidos y de larga duración, etc.?. ¿Qué respeto se tiene a todas las asambleas de trabajadores realizadas por CC.OO. y USO para debatir la propuesta de la empresa sobre clasificación profesional y nuevo marco retributivo?......

La resolución de la CECIR ya limita el marco de actuación. Por un lado dice: "Se considera que el nuevo sistema de clasificación profesional significará una mayor polivalencia del personal y un consecuente aumento de la productividad". En relación al sistema de progresión económica dentro de la categorí­a laboral y desarrollo profesional , que debe ser objeto de posterior negociación dice: "se entiende que su articulación, necesariamente debe realizarse de forma que no se produzcan nuevos costes que pongan en peligro el objetivo de adecuar los costes resultantes a ratios de eficiencia y productividad más razonables y sostenibles"¦"

Por eso es importante que el próximo dí­a 2, dí­a en que se reúnen las partes para reanudar la negociación después del desbloqueo del Convenio Colectivo, se de entrada a USO. Esperamos que el sentido común impere en la parte sindical y acate el mandato de la Asamblea, y que la empresa exija la presencia proporcional. USO, desde la responsabilidad que siempre ha demostrado, luchará para ejercitar su participación en la negociación que se lleve a cabo, y de no ser así­, a nadie debe sorprenderle la judicialización de la polí­tica laboral de RTVE.

Estamos por hacer las cosas bien, desde la transparencia y con todos y para todos los trabajadores, sin prepotencias, sin exclusiones, con talante democrático, con respeto a todos, mayorí­as o minorí­as.

REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN GENERAL

El pasado dí­a 24 a las 9,30 se reunió el C.G.I. con la Directora General, Secretario General, Director del Gabinete y Gerente RTVE. Sólo se concretó la fecha de reunión de la Comisión Negociadora. La Directora estaba muy molesta con UGT por la publicación de los datos del contrato de LAS CEREZAS y repitió la frase de "deslealtad a la empresa" varias veces. USO le expresó su apoyo a la implantación urgente de su DECÁLOGO de transparencia para evitar irregularidades en la gestión. Todos los sindicatos expresaron su malestar con el Director de TVE, tanto por la pérdida de audiencia como por los contratos realizados con productoras, pidiendo su cese. USO también le expuso su sorpresa por la continuidad de aquellos directivos que están implicados en importantes irregularidades en la gestión, muchas de ellas denunciadas por ella misma en sede Parlamentaria. A esto contestó que todo el proceso de cambios se va produciendo por etapas y a plazos. No nos aclaró más al respecto. Con bastante tensión en el ambiente, esto ha sido, aunque parezca increí­ble, el resumen de la reunión.