Según CC.OO. un millon de mujeres inactivas entre 30 y 40 años explican la diferencia entre la tasa de actividad española y europea

Sin olvidar que todaví­a queda por reducir en medio millón de hombres el desempleo masculino, para alcanzar un nivel de "˜paro friccional"™ (no estructural)

Según un informe de CC.OO., las diferencias entre el mercado de trabajo español y el europeo se localizan casi por completo entre las mujeres y, en consecuencia, la acción sindical y la polí­tica de lucha contra el desempleo y aumento de la actividad, deben ser sensibles a ésta realidad. Así­, el próximo lustro debe venir marcado por la incorporación definitiva de la mujer al mercado de trabajo.

La población activa creció de manera intensa en el 2000, por encima del 2%. este aumento es especialmente significativo, en tanto que durante la etapa de bonanza actual, los incrementos de los activos han estado en torno al 1%, por debajo de los registrados durante la etapa de crecimiento anterior, cuando la incorporación de personas al mercado de trabajo fue mucho más intensa. Este fenómeno se explica, en parte, por la caí­da del crecimiento de la población en edad de trabajar, que se inicia en la década de los noventa y que está relacionada con el ajuste de la natalidad que se observa desde mediados de los setenta.

Según un informe de CC.OO., el aumento de la población activa se concentra entre las mujeres en el 2000, hasta el punto de que el 64% de los nuevos activos son mujeres. Hay de afirmar de inmediato que los datos de evolución del empleo en los primeros meses de 2001, cuestionan estos datos y hacen pensar que los mismos no responden a una polí­tica decidida del Gobierno y de los empresarios de impulsar la incorporación de la mujer al mercado de trabajo. Los problemas del mercado de trabajo español tienen hoy más que nunca carácter femenino.

CC.OO. considera que hay que abordar la situación de discriminación y conciliar la vida laboral y social de las mujeres, para lo que hay que alentar desde el sector público polí­ticas que ayuden a "mercantilizar" los servicios que, hasta ahora mayoritariamente, prestan las mujeres en el seno familiar sin recibir remuneración a cambio (cuidado de enfermos, niños, ancianos..); el desarrollo del Estado de Bienestar para incrementar la actividad en sectores como las Administraciones Públicas, Sanidad y Servicios prestados a la comunidad, lo que implicará el aumento del empleo (en España trabajan 89 personas por cada 1.000 habitantes en la prestación de servicios a la comunidad, mientras que en la UE hay 113 ocupados/mil habitantes; su transformación supone el aprovechamiento de uno de los principales "˜yacimientos de empleo"™ con los que cuenta la economí­a española); el establecimiento de medidas de discriminación positiva que faciliten la incorporación de la mujer al mercado de trabajo; el mantenimiento de un contrato a tiempo parcial estable "“difí­cil, tras la "desregulación" de la reforma laboral del Gobierno- compatible con la vida familiar.

CC.OO. recuerda, además, que la estabilidad en el empleo es una variable esencial para aumentar la natalidad y, por tanto, para detener el proceso de envejecimiento de la población española, lo que está í­ntimamente relacionado con la incorporación de la mujer al mercado de trabajo y con la sostenibilidad a largo plazo del sistema actual de pensiones.