La Dirección del la compañí­a pretendió cerrar el Hotel Playa Almuñecar y abrirlo exclusivamente para temporadas estivales, para ello amenazó abrir un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ante el Comité de Empresa. Tras las diferentes acciones sindicales mantenidas por el Sindicato CGT (mayoritario en el Comité de Empresa), así­ como las negociaciones mantenidas, se ha logrado evitar este despido colectivo.

CGT ha planteado durante el transcurso del conflicto mantenido entre los trabajadores de la compañí­a y la Dirección, la incoherencia de implantar un Expediente de Regulación de Empleo para unas obras, que finalmente se acredita que tan sólo eran para 110 dí­as.

De este modo, tras las negociaciones mantenidas el pasado martes entre CGT, Comité de Empresa y la Dirección del Hotel Playa de Almuñecar, se han alcanzado los acuerdos planteados por CGT. Estos acuerdos, avalados por la unanimidad de la plantilla de la firma hotelera, han sido ratificados por el Vicepresidente del Patronato de Turismo de Almuñecar el pasado martes.

La firma hotelera mantiene un acuerdo de duración de 10 años con el Ayuntamiento que obliga a estar abierto durante todo el año. Se ha destacado que la compañí­a -recibe a cambio beneficios económicos y fiscales-, siendo irregular proceder al cierre del hotel.

En el acuerdo, se apunta que el Hotel realizará las obras necesarias que tendrán una duración de 110 dí­as, disfrutando los trabajadores las vacaciones y festivos pendientes con la compañí­a tal y como vení­an reclamando.

Aquellos trabajadores que no tengan los suficientes dí­as de permisos retribuidos y vacaciones, tienen garantizada, no sólo la continuidad de su contrato y trabajo en este Hotel sino todos los derechos adquiridos. Por otra parte, tres trabajadores irán temporalmente a un hotel de la misma firma en Almerí­a, volviendo cuando termine la obra.

Estos trabajadores desplazados a Almerí­a, no sólo conservan los derechos adquiridos, sino que además durante el tiempo que trabajen en Almerí­a, se les aplicará el convenio colectivo de Granada. Subrayándose que la práctica totalidad de trabajadores de la firma hotelera en Andalucí­a, sólo disfrutan un dí­a de descanso semanal, siendo dos en Granada. Otro punto positivo del acuerdo, es la conversión del 35% de la plantilla a una modalidad de contratación indefinida.

Con la finalidad de supervisar la realización de las obras que conllevan el cierre del Hotel de manera temporal, así­ para supervisar los plazos establecidos para la finalización de dichas obras y cumplimiento de los acuerdos, se creará una comisión de seguimiento formada por el sindicato CGT, Comité de Empresa y la Dirección de la Compañí­a. Finalmente, el hotel permanecerá cerrado para los clientes, desde el próximo dí­a 11 de noviembre de 2004 hasta el 28 de febrero del 2005.

Para CGT-Andalucí­a, estas prácticas que intentó realizar el Hotel para plantear un ERE, vienen a raí­z de las reivindicaciones de la Secc. Sindical de CGT para solucionar las diferentes deficiencias laborales que han padecido antes de la entrada del sindicato en la firma hotelera.