¿La primera convocatoria de la etapa de la dedo-cracia?"

Sin ningún tipo de información ni conocimiento previo al CGE (al menos a CC.OO.), lo que es sólo uno de los indicadores de la máxima nocturnidad y oscurantismo que "desprende" este asunto, el pasado 8 de octubre se publicó en el BOE una oferta de Empleo Público en RENFE, para la cobertura de 30 plazas de personal de Estructura. RENFE oferta 29 plazas en Madrid y una en Burgos, distribuidas en 26 puestos diferentes, cuyos perfiles y requisitos consideramos incalificables y, por tanto, creemos que es mejor que cada uno los lea para ver si llega a las mismas conclusiones que nosotros (ver publicación del BOE al final del documento).

Además, se permiten decir que cinco de las treinta plazas no estarán acogidas a la regulación del Convenio Colectivo. No sabemos si serán éstas las de mayor "dedocracia" y contrato blindado con mayores retribuciones, o serán para poder despedir pronto a alguno de los que pueda colarse de los que no estén en la lista.

Para CC.OO. es criticable y denunciable: la falta de información y participación a los Sindicatos del CGE; que las plazas salgan para técnicos cuando hacen falta otras muchas categorí­as operativas en esta empresa; que se incumplan y coarten los derechos de movilidad y de promoción profesional del personal que ya es plantilla de RENFE (propio personal de Estructura, mandos intermedios y cuadros que tienen su derecho preferencial regulado en Convenio, e incluso el personal operativo que reúna los requisitos), y que fuese tras la promoción de estos cuando se ingresen nuevos trabajadores en las categorí­as de comienzo o ingreso.

Pero lo que completa la faena del despropósito es el enjuague que debe haber habido en quienes habrán estado amasando esta convocatoria, que no teniendo bastante con incumplir todos los derechos y normas antes descritas, han decidido "auto-diseñar" los "perfiles" de cada puesto. Y por si aun así­ llegara alguna competencia, no tienen empacho en que el sistema de selección y adjudicación de las plazas sea el propio currí­culum con 25 puntos y una entrevista con 75 puntos, las que "dedo-cráticamente" designen a los agraciados. No sabemos si estos son los métodos de los nuevos gobernantes o de los nuevos directivos de RENFE, o de viejos directivos con nuevas ocupaciones, o el pago de compromisos y compensaciones pendientes antes de que "cierren la veda o le cambien el nombre a la RENFE", pero lo cierto es que lo que podrí­a ser una buena noticia saludada positivamente por CC.OO., como es la creación de 30 nuevos empleos en RENFE, la han convertido en un problema y un insulto a miles de trabajadores que llevan años de experiencia y profesionalidad y a quienes se les sigue negando una adecuada y objetiva promoción profesional.

Ante esta situación de incumplimiento y despropósito, CC.OO.:

– Denuncia las formas (nula información) y todos los contenidos de la citada convocatoria.
– Exige el inmediato cumplimiento de los derechos de promoción interna previstos en la normativa de RENFE.
– Pide la creación de empleo en RENFE, pero en puestos realmente necesarios y en categorí­as inferiores de ingreso.
– Exige procesos de selección de valoración objetiva y nunca basados en la discrecionalidad, en los que la designación ví­a definición previa del "perfil" y las entrevistas personales sean las que determinen quién ingresa o quién promociona en RENFE.
– Recomienda a todos los interesados en las plazas publicadas que cursen las solicitudes, y junto a la instancia
oficial y currí­culum, adjunten un escrito haciendo constar su derecho normativo y preferencial a ocupar dichos puestos.

CC.OO. analizará y, en su caso, adoptará , como organización, las medidas colectivas necesarias tendentes ha hacer cumplir la normativa en esta materia. Desde el sindicato pondremos a disposición de los afiliados/as la asesorí­a sindical y jurí­dica necesaria para hacer valer sus preferencias y derechos, mediante los procedimientos individuales necesarios.