UGT considera que la aprobación hoy en Consejo de Ministros del Anteproyecto de Ley de Matrimonio entre parejas de un mismo sexo supone el triunfo de la igualdad y un paso decisivo hacia la eliminación de todo tipo de discriminación por razón de orientación sexual.

Pero queda mucho camino por andar y, en el terreno laboral, es necesario modificar el Estatuto de los Trabajadores para conseguir la equiparación de derechos en materia de promoción laboral, permisos, enfermedad de la pareja, excedencias, compensación económica por movilidad geográfica y, cuantos preceptos sean causa de discriminación directa e indirecta, para todas las parejas tanto homosexuales como heterosexuales que en función de su libertad personal optan por no contraer matrimonio.

Hoy se ha aprobado en el Consejo de Ministros el Anteproyecto de Ley de matrimonio entre parejas de un mismo sexo, reivindicación histórica de la Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales (FELGT) que UGT ha apoyado. La medida supone un triunfo a favor de la igualdad y una apuesta más por la eliminación de todo tipo de discriminación por razón de orientación sexual.

UGT se une, por tanto, a la satisfacción de todas aquellas organizaciones que vení­amos reivindicando la igualdad de todas las personas con independencia de su orientación sexual, por haber logrado un acercamiento al modelo de sociedad que propugnamos, basado en la solidaridad y en la igualdad y por dar respuesta con esta ley al establecimiento de polí­ticas que sitúan la igualdad como un pilar del Estado de Bienestar.

Para el sindicato, con la promulgación de esta Ley, se reafirma el compromiso del 38 Congreso Confederal de UGT de lograr una sociedad de iguales, a través de la defensa de los derechos de las personas con independencia de su orientación e identidad sexual, reforzando todas las polí­ticas que hagan posible la igualdad real de todos los ciudadanos; y cumpliendo por tanto, con el mandato constitucional de un modelo de sociedad basado en la solidaridad, la igualdad y la pluralidad de todas las personas.

Con la aprobación de esta norma se reconoce el establecimiento de derechos en condiciones de igualdad en materia económico-patrimonial, fiscal, derecho hereditario, alimentos, adopción, seguridad social, derechos laborales, de residencia y reagrupación familiar etc. No obstante, es preciso conocer el fondo del Anteproyecto y, especialmente de los cambios normativos que con toda seguridad se producirán en los próximos meses.

Para UGT, con esta Ley no se viene a paliar en su totalidad las desigualdades y discriminaciones que dentro del ámbito laboral se vienen produciendo, pues es evidente que las discriminaciones por orientación sexual no se resuelven únicamente con el hecho de contraer o no matrimonio, sino que en más ocasiones de las deseadas el trato desigual se produce por tener una opción sexual distinta a lo que la sociedad considera que es la mayorí­a. Es desde este ámbito desde el que como Sindicato tenemos que continuar luchando; impulsando campañas de sensibilización social sobre la necesidad de defender la dignidad de los trabajadores y desarrollar todas las actuaciones necesarias ante cualquier vulneración; introducir cláusulas especí­ficas en los convenios colectivos para garantizar la equiparación de las condiciones laborales básicas y de los derechos.

Pese al enorme impulso que se ha conseguido en la jornada de hoy, todaví­a es necesario modificar el Estatuto de los Trabajadores para conseguir la equiparación de derechos y evitar así­ todo tipo de discriminación por motivos de orientación sexual en materia de promoción laboral, permisos, enfermedad de la pareja, excedencias, compensación económica por movilidad geográfica y, cuantos preceptos sean causa de discriminación directa e indirecta, para todas aquellas parejas tanto homosexuales como heterosexuales que en función de su libertad personal optan por no contraer matrimonio.