El Comité de Empresa ante la Delegación de Trabajo y todas las subcontratas implicadas en el despido colectivo de Auna mantuvieron una reunión, ratificando CCOO el despido de 54 trabajadores y la retirada de todos los derechos adquiridos del resto de la plantilla afectada por este despido colectivo.

Ayer a las 10:00 horas, se reunió el Comité de Empresa junto al Delegación de Trabajo en Sevilla, ratificando CCOO lo acordado en el SERCLA el pasado dí­a 27 de Setiembre, sobre el despido de 54 trabajadores y recontratación de 130 trabajadores que verán extinguidos, no sólo su contrato sino todos sus derechos adquiridos en la contrata que se desprende Auna de estos trabajadores, Teleperformance España.

En este sentido, CCOO acordó para la retirada de la cadena de huelgas que tení­a convocadas, no negociar nada sobre los 35 trabajadores eventuales que irán al paro, del mismo modo 19 trabajadores irán a engrosar esta lista hasta que las otras subcontratas que reciben los servicios, decidan contratarlos sin ningún tipo de derecho.

Sólo 35 trabajadores de 228 se les respetará las condiciones laborales adquiridas, el resto sin derechos algunos irán 105 a Gestel y 25 los
– recogerá- Konecta que tiene su sede en Tomares (Sevilla).

CGT y UGT decidirán esta tarde desmarcarse oficialmente de todo este tipo de acuerdos en una reunión extraordinaria del Comité de Empresa. Sendos sindicatos han planteado siempre la subrogación de toda la plantilla con todos los derechos adquiridos. Asimismo no aceptan ningún tipo de acuerdo en materia de despidos y recontrataciones sin derechos adquiridos algunos, pues los servicios siguen existiendo y la pérdida de la antigí¼edad, que es la experiencia, entienden que no puede verse extinguida pues son trabajadores con experiencia suficiente para las nuevas contratas donde irán a trabajar.

CGT y UGT opinan una total hipocresí­a por parte de CCOO, pues en la actual negociación del convenio colectivo este sindicato exige para estos casos la subrogación de toda la plantilla que vea extinguida su relación laboral por sucesión de empresas. Actualmente en el vigente convenio colectivo, éste artí­culo que permite estos macabros despidos es el que ha permitido esta lamentable situación.