El escenario y puesta en escena de esta reunión, ya estaba pactado en un encuentro previo que con el nombre de -Foro para el Dialogo Social-, se habí­a celebrado el 21 de septiembre entre UGT, CCOO y CSIF. ¡LA FARSA ESTABA SERVIDA!

Vista esta situación en la reunión de la Mesa General la FEP-USO ha presentado un escrito a la Administración en la que denuncia la vulneración de los Derechos Fundamentales de Igualdad y Libertad Sindical, y anuncia que: -"¦si se persiste en esta conducta discriminatoria y atentatoria a la Libertad Sindical, acudiremos a la jurisdicción penal, por un delito de prevaricación y/o contra la Libertad Sindical-.

En esta -Reunión-Farsa-, se presenta una propuesta de subida adicional del 0,3 %, cuando en la reunión de julio, se informaba a los sindicatos de un incremento del 2 %, más un 0,7 % (incremento de pagas hasta el 60 %) y un 0,5 % destinado al cuestionado Plan de Pensiones para el ámbito de la Administración Central. En resumen, un 2,7 % para todos. ¡IGUAL QUE SIEMPRE! ¿Dónde está la famosa recuperación del poder adquisitivo prometido?

En SIETE MINUTOS de plazo para firmar o no el Acuerdo que presentaba el MAP, no ampliaron ni una lí­nea de su propuesta. Esta propuesta aceptada por UGT, CCOO y CSIF, dice lo siguiente:

– Implantación de incentivos a la productividad y mejora del rendimiento incorporando instrumentos y mecanismos de medición de resultados y evaluación del desempeño. No especifican como será, y parece una clara discrecionalidad en el reparto.

– Corrección de los déficits estructurales derivados de la planificación de recursos humanos dirigida a la redistribución equilibrada de efectivos. TRASLADOS FORZOSOS.

– Adopción de medidas de racionalización, sistematización y reordenación retributiva para solventar posibles disfunciones estructurales o de organización. ¿CUALES SERIAN LOS CRITERIOS? ¿QUIÉN LOS NEGOCIA?

– Adaptación de aquellos puestos de trabajo necesarios para la adecuada prestación de los servicios realizados por los empleados públicos con discapacidad. Este punto si es realmente lamentable, ya que la administración tiene la obligación de adaptar esos puestos, sin esperar a que los sindicatos den el visto bueno.

La USO y otras centrales sindicales presentes en la Mesa, NO HEMOS FIRMADO ESTE ACUERDO.

Este sindicato considera que para firmar más de lo mismo no hací­a falta ninguna reunión. La Administración no ha valorado las propuestas de la USO, como por ejemplo:

– Subida Salarial para el 2005, que cifrábamos en un 7 %. Incluyendo un Plan de recuperación de poder adquisitivo en tres años.

– Cláusula de revisión salarial por Ley. Algunos sindicatos ya no reivindican este punto.

– Trienios iguales para todos los grupos, tomando como referencia el importe actual del Grupo A