Considera también que, en un marco que debe estar caracterizado por el diálogo social europeo y nacional, no puede caber ninguna interpretación abusiva de estas normativas europeas sobre tiempo de trabajo, que de forma retorcida pretenden reventar el lí­mite de la jornada máxima semanal.

La interpretación de computar como periodo de descanso los tiempos de inactividad durante las guardias, que aparentemente van dirigidas al colectivo sanitario, es rechazada de plano por CC.OO., advirtiendo, a la vez, de los riesgos más nocivos que esconde en el fondo estas interpretaciones para el conjunto de los trabajadores. Riesgos como puede ser la individualización de las relaciones laborales por aceptación y consentimiento del trabajador, situación que pone en cuestión la Negociación Colectiva.

Para CCOO, en lí­nea con la Confederación Europea de Sindicatos, la Comisión Europea y la Patronales deben poner más atención y más interés en lo relativo a la ordenación de tiempo de trabajo, en atención a las polí­ticas de no discriminación y prácticas de igualdad y a la conciliación de la vida laboral. Estos son los caminos para conseguir los objetivos de una economí­a y unas empresas europeas más competitivas, romper los lí­mites a la jornada máxima echan una cortina de humo los derechos europeos que aleja a los trabajadores de estos compromisos.

Como se recordará, con posterioridad a la Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo y, ante el insuficiente reflejo de la misma en las legislaciones nacionales y superado el periodo de transposición, se produjo otra, sobre la misma materia, del Parlamento Europeo y del Consejo de 4 de noviembre de 2003 (DIRECTIVA 2003/88). En lo que se refiere al ámbito sanitario, en España se aprobó, con posterioridad a las citadas Directivas y con pleno conocimiento de las mismas, la Ley 5/2003 de diciembre de 2003 de "Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud" en desarrollo de la Ley General de Sanidad de abril de 1986.

En el citado Estatuto Marco, como expresamente se señala en su exposición de motivos se lleva a cabo la transposición de la Directiva relativa a la regulación de los tiempos de trabajo. El citado marco normativo nacional del Estatuto Marco es de aplicación a todos los centros y servicios de salud de la Comunidades Autónomas y de la Admón. del Estado, y en el mismo se regula especí­ficamente los tiempos de trabajo y el régimen de descanso. Y, además, se constituye un foro marco para el diálogo social en el sistema nacional de salud, foro que serí­a el indicado para analizar, en su caso, cualquier iniciativa que pudiera afectar a las condiciones de trabajo de los profesionales de la salud.