El sindicato comparte la posición de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), que considera que dicha propuesta es un insulto para todo ciudadano y trabajador que desea que sus necesidades se tomen en serio y considera que la propuesta de directiva supone un claro retroceso en las conquistas sociales, priva de los periodos de descanso necesarios, con perjuicio para la salud y la conciliación de la vida familiar y laboral, no generará más puestos de trabajo ni mejorará las condiciones de trabajo y permitirá que el empresario maneje las jornadas laborales de los trabajadores a su antojo.

Frente a los objetivos que se señalan en el Preámbulo de la Directiva -la mejora de la salud, higiene y seguridad de los trabajadores en el trabajo es un objetivo que no deberí­a estar subordinado a razones puramente económicas-, las modificaciones propuestas por la Comisión atacan de forma preocupante las condiciones laborales de los trabajadores europeos.

La CES confí­a que en el Parlamento Europeo confirme su primera posición y proteja a los ciudadanos europeos de unas cada vez más largas jornadas de trabajo, lo que incidirí­a en unas peores condiciones de salud y seguridad en el puesto de trabajo e impedirí­a la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y social.

UGT ha venido manifestando desde hace tiempo en las organizaciones sindicales europeas, a través de nuestro Secretario General, que es además Presidente de la Confederación Europea de Sindicatos, la preocupación por determinados aspectos que UNICE y algunos Gobiernos pretendí­an modificar en la futura Directiva. Tras la reunión celebrada recientemente nuestros temores se han confirmado, ya que la Comisión ha asumido varios de estos planteamientos.

En primer lugar, debemos señalar dos temas que trascienden su propio contenido: La fórmula de opting-out que permite a los Estados regular -a la baja- y -saltarse- los mí­nimos de la Directiva y cuestionar de forma grave las conquistas sociales de reducción del tiempo de trabajo. En relación al primero de ellos, la propuesta permitirá opting-out (exclusiones) individuales cuando no haya acuerdo colectivo y respecto al segundo, introduciendo un nuevo máximo semanal de 65 horas a la semana, frente a las 48 actuales.

La propuesta de definir como tiempo de trabajo únicamente la -parte activa- de la jornada laboral privará, a trabajadores de numerosos sectores, del derecho a periodos de descanso apropiados y compensatorios después de jornadas laborales amplias y, esto es inaceptable, tanto desde el punto de vista de la salud, como desde la perspectiva de compatibilizar la vida profesional y la familiar. Los colectivos de trabajadores más afectados serí­an, además del sector sanitario (recordamos que la Federación de Servicios Públicos de la UGT planteó un recurso ante el Tribunal de Justicia de la UE sobre la consideración de las guardias como tiempo efectivo de trabajo que fue fallado a nuestro favor) otros servicios públicos y privados (ejemplo, transportes) que son los que tradicionalmente sirven de ejemplo, así­ como multitud de empleados que desarrollan su actividad profesional -a demanda- del empresario.

Por último, la ampliación de los periodos de cálculo de la jornada tampoco puede contribuir ni a generar nuevos puestos de trabajo, ni mucho menos a mejorar las condiciones de empleo existentes. Anular la salvaguarda existente en la negociación colectiva para la introducción del cómputo anual permitirá a los empresarios manejar la jornada laboral de los trabajadores a su antojo, dando lugar a horarios muy largos e irregulares.

En definitiva, esperamos que la discusión de la nueva Directiva en el Parlamento Europeo, corrija de forma importante las propuestas realizadas por la Comisión Europea, que si bien señalaba en su nota explicatoria que -su propuesta aumentará el nivel de protección en la salud y la seguridad de los trabajadores, y que habrá una mayor compatibilidad entre trabajo y vida familiar- la CES en su resolución sobre estas manifestaciones resuelve que -son un insulto para todo ciudadano y trabajador que desea que sus necesidades se tomen en serio-.