– El pasado 15 de septiembre hemos mantenido una reunión de convenio tras el periodo vacacional. - Más del 90% de los trabajadores/as de los turnos de mañana de Telemárketing secundan la huelga de toda la jornada en el dí­a de hoy

– La reunión ha transcurrido sin cambios por parte de la patronal, únicamente esperan que la parte social movamos nuestras posiciones.

La patronal ha transmitido las mismas propuestas que en las últimas reuniones:

– SUBROGACIÓN NO, puesto que según ellos "ES UN SIN SENTIDO" para el sector, restándole la disponibilidad y flexibilidad que ellos tanto venden. Lo único que manifiestan es la posibilidad de estudiar el artí­culo 18" como sucesión de empresas, incrementando los porcentajes a lo largo de 3 años.

– JORNADAS Y TURNOS: dicen estar abiertos a estudiarlo.

– INCREMENTO SALARIAL: también están dispuestos a estudiarlo.

Hemos comprobado, una vez más, que la postura de la patronal sigue siendo inmovilista, no concretando nada ni aportando propuestas para darle una solución a nuestro convenio. Siguen instalados en la ambigí¼edad, alargando en el tiempo la negociación.

A estas alturas, esta estrategia nos parece una irresponsabilidad que nos aboca al mismo escenario vivido en primavera: MOVILIZACIONES.

Por nuestra parte estariamos dispuestos a hablar de Sucesión de Empresas, siempre que se regule de tal forma que suponga la solución a los problemas que los cambios de empresas provocan en la actualidad , como las deslocalizaciones, las perdidas de puestos de trabajo y las rebajas de las condiciones de los trabajadores y trabajadoras.

Estarí­amos dispuestos a hablar de Jornada siempre que nos estemos refiriendo a una reducción.

Estarí­amos dispuestos a hablar de Turnos mientras sirva para mejorar la concilicación de la vida familiar y laboral.

Estarí­amos dispuestos a hablar de Salario siempre que haya ganacia del poder adquisitivo estando por encima del IPC con clausula de revisión y recogiendo la propuesta de una nueva paga extra.

Desde la parte social, esperamos que en la próxima reunión de convenio del 06 de octubre de 2004, la patronal realice propuestas concretas que nos permitan visualizar una ví­a de salida al convenio, en caso contrario, esta situación dará paso a un otoño "“ invierno caliente.