Eso lo afirma el director de la Escuela Superior de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Barcelona, Ramón Ferrer, basándose en los datos de la cuarta encuesta europea sobre las condiciones de trabajo, aún no publicada.

Estos datos demuestran un incremento del acoso psicológico en el trabajo en España, ya que en la tercera encuesta europea al respecto, efectuada en 2000, se indicaba que el porcentaje de empleados afectados en nuestro paí­s era del 4%, el mismo de Portugal e Italia, mientras que Finlandia, Holanda y el Reino Unido se situaban a la cabeza con un 15%.

Según Ferrer, la "cada vez más frecuente" difusión de los casos de mobbing en los medios de comunicación ha generado "una sensibilización mayor en la población", si bien advirtió de que aún falta "información sobre este problema, una información despojada de exageración".

Por ello, defendió la necesidad de que los trabajadores "sepan qué es y qué no es acoso, que puede darse acoso psicológico en el entorno laboral y que hay ciertos sectores en los que es más fácil que este problema se dé". Para Ferrer, es "imprescindible" contar con la información necesaria para poder identificar el problema, saber cómo se da y "sobre todo que las empresas dispongan de mecanismos para prevenir este acoso". Entre estas herramientas de prevención, Ferrer destacó el establecimiento de un código interno en el que se explicite qué comportamientos no van a ser tolerados.