Este obstáculo incide además significativamente en las condiciones de trabajo de cerca de la mitad de los asalariados madrileños, según la central sindical.

En efecto, y según fuentes de la Comunidad de Madrid, el 16 por ciento de los ocupados, lo que supone una cifra de 201.763, lo están en empresas de cinco o menos trabajadores que, según la normativa vigente, no pueden elegir delegado de personal. Si hablamos de empresas de menos de 10 trabajadores, el porcentaje se eleva a cerca del 25 por ciento.

Esta situación es particularmente grave en algunos subsectores, como es el caso del Comercio, en el que el porcentaje de empresas de menos de diez trabajadores es de cerca del 23 por ciento. Es en este sector donde mayor incidencia de trabajadores sin derecho a representación sindical hay: 106.000 trabajadores pertenecen a empresas con una plantilla inferior a cinco personas.

Se da la circunstancia de que según datos del propio sindicato, el tamaño de la empresa es un factor que influye significativamente en la siniestralidad laboral: a menor tamaño de empresa, mayor í­ndice de siniestralidad.

El secretario de Organización de CC.OO. de Madrid, Sebastián Martí­nez, ha manifestado que -el tamaño de las empresas madrileñas aconseja una revisión inminente de la legislación en materia de representación sindical, a fin de garantizar derechos democráticos básicos que se verifican en el entorno laboral, así­ como unas mejores condiciones de trabajo para el conjunto de la población madrileña-.

Asimismo llamó la atención acerca de -la necesidad y vigencia del Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales que, entre sus actuaciones preferentes, contempla la visita técnica a empresas que no cuentan con delegados de prevención-.