UGT insta al Gobierno a promover la elaboración de una nueva Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral que sea fruto del consenso y contemple los permisos parentales como un derecho individual. El sindicato pide al Ejecutivo que deje de "˜parchear"™, con medidas totalmente propagandí­sticas, una normativa ya de por sí­ deficiente.

La conciliación de la vida familiar y laboral, es otra vez usada por el Gobierno como elemento propagandí­stico. Después de tres años de espera, anuncia la aprobación del decreto que supuestamente desarrolla las medidas de la Ley de Conciliación, que deberí­a mejorar la situación de las mujeres trabajadoras; pero una vez que hemos podido acceder a dicho documento, vemos que simplemente es una medida parcial, y que tendremos que seguir esperando para tener una normativa eficaz.

La conciliación de la vida Familiar y Laboral es una de las grandes asignaturas pendientes en nuestro paí­s. Uno de los problemas que se abordan tarde y mal.

Resolver esta situación, que está marcando profundamente la actividad laboral de las mujeres, en cuanto frena su acceso al empleo, así­ como sus posibilidades de permanencia y promoción, que a la vez repercute, evidentemente, en lo único que al Gobierno parece importarle "“ la disminución imparable de las tasas de natalidad -, no se ha mostrado nunca como una prioridad para el Gobierno.

Hemos estado esperando durante 3 largos años, el desarrollo de la normativa de la llamada Ley de Conciliación de la vida Familiar y Laboral desarrollada por el Gobierno del PP en el año 99, que se ha demostrado completamente ineficaz, debido tanto a la cortedad de miras de las medidas contempladas, como a la ausencia del desarrollo complementario de la misma.

Durante este tiempo, dicha Ley ha presentado múltiples problemas de aplicación, que no han podido solventarse debido, básicamente, a la ausencia del Reglamento que debí­a desarrollarla.

En las últimas semanas hemos asistido al anuncio por parte del gobierno del esperado desarrollo reglamentario, culminado por la aprobación el pasado viernes 16, del real Decreto 1251/2001.

Cuando hemos podido acceder al documento, después de su aprobación, sin el consenso de los interlocutores sociales, y en el más estricto "secretismo", nos encontramos con un desarrollo reglamentario parcial de la Ley de Conciliación, centrado únicamente en las prestaciones económicas de Seguridad Social, en los casos de maternidad y riesgo durante el embarazo, dejando sin desarrollo el resto de los aspectos.

Una novedad que presenta dicho decreto, es la posibilidad de que, en caso de parto, el padre pueda percibir la prestación de maternidad durante la totalidad del permiso de descanso (a excepción de las seis primeras semanas), en aquellos supuestos en los que la madre no reúna los requisitos de cotización mí­nima exigible para percibir la prestación y el padre sí­.

Pero hay que mencionar que la situación anterior, no será posible cuando la madre sea trabajadora no incluida en ningún régimen del sistema de Seguridad Social, como es el caso de las trabajadoras independientes, aunque el padre reúna los requisitos necesarios.

Destacable también lo complicado que resulta el proceso para acreditar la situación de riesgo según la normativa de desarrollo de este Decreto.

Si bien la aprobación de este Real Decreto, es un pequeño paso en el desarrollo de parte del reglamento, ya que disipa algunas dudas que presentaba la Ley, como es el caso de los subsidios especiales por maternidad, o que incluye más beneficiarias en riesgo durante el embarazo, no representa en ningún momento la aparición de un paquete de nuevas medidas que ha pretendido presentarnos el Gobierno, sino que estamos, una vez más, ante la instrumentación propagandí­stica de un tema tan sangrante como es el logro de la conciliación, tan necesario para las trabajadoras y trabajadores de este paí­s.

Desde UGT insistimos en que la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral es deficiente, por lo que ningún reglamento puede suplir las carencias de la misma. Es necesario el establecimiento de una Ley, surgida del consenso, que permita desarrollar los mecanismos necesarios para lograr la conciliación, tanto a hombres y mujeres, que sea capaz de contemplar los permisos parentales como un derecho individual.