UGT demanda una polí­tica forestal preventiva y a largo plazo, más recursos económicos, coordinar las actuaciones de de las distintas Comunidades Autónomas, y crear unidades especializadas preventivas, basadas en la formación de los trabajadores y en la confección de planes comarcales que tengan en cuenta las principales causas y riesgos que pueden originar los incendios en cada zona. El sindicato afirma que la gestión forestal constituye una importante fuente de generación de empleo, a la vez que favorece el asentamiento de la población en el medio rural, genera rentas suplementarias y permite la conservación y mantenimiento de los espacios naturales.

Sin concluir la campaña contra incendios forestales del presente año ya se ha superado el número de incendios que se registraron durante todo el pasado año 2003. Desde que en 1984 se transfirieran las competencias estatales a las Comunidades Autónomas, no ha habido una coordinación central suficiente. Es evidente la necesidad de homogeneizar el cuerpo forestal dentro de todas las autonomí­as, y que se recupere el protagonismo de las administraciones forestales autonómicas. En este sentido, es preciso crear unidades especializadas de prevención de incendios que dirijan presupuestos y confeccionen planes comarcales teniendo en cuenta las principales causas y riesgos de los incendios en cada zona

La polí­tica forestal debe plantearse a largo plazo, con criterios y objetivos que busquen garantizar la regeneración y persistencia de los recursos naturales y de la biodiversidad y no sólo basarse en la conservación de la naturaleza y la protección de los montes. La gestión forestal requiere de mucha mano de obra y constituye una importante fuente de generación de empleo, favorece el asentamiento de la población en el medio rural, genera rentas suplementarias y permite la conservación y mantenimiento de los espacios naturales.
Así­ pues, la polí­tica forestal no debe limitarse a la vigilancia y extinción. Es precisa una gestión racional y preventiva para lo que se necesitan unidades especiales que elaboren planes especí­ficos y continuados en los que se dé formación a los trabajadores. La gestión forestal debe basarse en la prevención y no centrarse sólo en la extinción de incendios y para ello se necesita un incremento de los presupuestos generales para el sector forestal, cumplir las previsiones presupuestarias marcadas por los planes forestales de las diferentes Comunidades autónomas y fomentar una auténtica selvicultura preventiva.

No existe desarrollo rural sin empleo. La generación local de empleo en materia forestal necesita medidas como: adaptar las condiciones laborales a las peculiaridades del medio forestal, creando empleos estables y con personal cualificado (porque la temporalidad y la carencia de una formación adecuada repercuten en el desarrollo del empleo local e inciden directamente en la siniestralidad laboral del sector), y el fomento de la actividad agroenergética de la biomasa, ya que la implantación de los cultivos energéticos en tierras abandonadas evitan la erosión y degradación de los suelos y contribuye a la creación de empleo.